Fundamenteel

Amen. Breek me de mond niet open over politici. Het enige wat ze echt doen is alles kapot verdelen om te heersen. Het zijn hofnarren.

lol. Stress misschien wel ja. Maar slecht betaald? Meer dan 100K per jaar is geen slecht loon. En dan moet je eens zien wat ze krijgen als ze op pensioen gaan. En terwijl kreeg niemand waarvoor ze stemde.

Neen loonkloof is niet gelijk aan loondiscriminatie. Er spelen variabels die statistieken niet opnemen. Als een man/vrouw opslag krijgt heeft dat niets met hun gender maar prestaties te maken.

Nooit verwacht dat tijm zoveel eer aan een bouilllon kon doen, aanrader.

´idd psychopaten kiezen vaak jobs met autoriteit.

Zo kennen we die politici toch al? Problemen etaleren waar an sich geen zijn om het plebs te laten springen op hun luchtlastelen.

Houd er ook rekening mee dat mensen naarmate hun prestaties in de privé opslag kunnen krijgen. Dat is quasi nooit gender gerelateerd.

Dus ik geef toe dat mijn uitspraak fout was. Maar de loonkloof is zelden te wijten aan discriminatie. De loonkloof is logisch te verklaren. Maar dat negeer jij dan. Waarom krijgt iemand opslag? Omdat ze man zijn? Neen toch...

De loonkloof is BS omdat ze haar buiten context trekken. Maar ik had misschien beter gezegd dat er wél een loonkloof is maar niet te wijten is aan discriminatie. Er zijn ook vrouwen die meer verdienen dan een man met dezelfde opleiding. Het ligt er aan hoe ze binnen dat bedrijf presteren.

Neen neen en nog eens neen. Zelfs wanneer mannen en vrouwen met dezelfde compenteties een vacature invullen, kan het loon variëren naarmate wie meer presteert. Opleiding en ervaringen geven nog niet weer wie meer en minder presteert en dus opslag krijgt. Je ziet het te zwart wit en houdt geen rekening met variabels. Dat is dom.

Uw link geeft trouwens enkel een loonkloof weer die ik niet ontken. Ze geeft nergens aan waar en hoe er sprake is van discriminatie. Over de loonkloof twist ik niet.

Van welke jobs? In het bedrijfsleven is er een verschil van enkele procenten. Waaraan ligt dit? Meer factoren die wij nu kunnen benoemen. Van discriminatie uitgaan is dus pure speculatie. Er is een loonkloof ja, dat ontken ik niet. Wel ontken ik dat discriminatie als hoofdreden aan de basis ligt. Voeg eens kleur aan uw zwart wit brilleke toe. Stel je bent autohandelaar en je hebt een man en vrouw in dienst die beide dezelfde opleiding en ervaring genoten. De man verkoopt jaarlijks 10% auto's meer. Is het discriminatie als de comissie van de man dan hoger is? Kan ook andersom werken.

dus zonder te kijken naar werkervaring en type werk... 😒 Daar moet je dus net wél naar kijken he. Bij de Post ligt het uurloon statistisch ook hoger bij mannen. Maar vergelijk je het loon individueel van een man en vrouw die gelijktijdig opstartten en gelijkaardige uren doen, is er zero verschil. Er zullen concrete vacatures benoemd moeten worden om dat aan te tonen. Vaak vermeld de vacature wat je gaat verdienen na aanwerving en is daar geen verschil op tussen man en vrouw.

Benoem eens concreet de vacatures en bedrijven in onze landen dle discrimineren op gender?

Over welke jobs gaat het? Ze hebben gewoon alle jobs van mannen en vrouwen in statistieken geplaatst en er op los gespeculeerd. De loonkloof heeft in grote lijn geen iota met discriminatie te maken. Er zal wel discriminatie zijn, maar dat werkt langs beide richtingen he. Ook mannen worden op vrouwen gediscrimineerd. Toch is dat niet de hoofdoorzaak van een loonkloof. Zelfs wanneer je het uurloon vereenvoudigt naar gelijke normen, zal de vrouw statistisch "verlies" doen zodra zij enkele uren per week minder werkt. Dat is haar vrije keuze dan en geen discriminatie, wat discrimi

En wat zijn de factoren van dat verschil? Maak het eens concreet. Uw link zegt zelf dat ze adhv hun analyse géén loondiscriminatie kunnen concreet maken. Wel repliceerde ik u factoren die zouden kunnen spelen. Een loonkloof is er ja, maar dat is logisch te verklaren door diverse factoren waarvan ik enkele voorbeelden gaf. De wappie is jij, opnieuw. De grote verschillen gaan ontstaan als mannen kiezen voor meer uren werken, meer promotie maken en vrouwen juist kiezen voor minder uren werken en minder promotie maken. Die verschillen worden nog groter als vrouwen stoppen met werken

Het is dus niet vast te stellen omdat er diverse factoren spelen. Als een man en vrouw voor dezelfde job solliciteren met dezelfde opleiding en/of ervaring, verdienen die gewoon evenveel. Soms krijgen ze meer (aan beide kanten) omdat ze zo goed zijn en het bedrijf ze niet kwijt wilt.

Uit uw link: Mannen hebben vaker een leidinggevende functie dan vrouwen. In het bedrijfsleven werd in 2020 1 op de 3 leidinggevende functies bekleed door een vrouw. Bij de overheid ligt dit aandeel, met 2 op de 5, iets hoger Unquote Het is dus helemaal niet op het uurloon alleen berekend. Zoals ik al zei spelen er diverse factoren. Een chauffeur van het OV, politie, treinconducteur verdienen zowel als man en vrouw evenveel. Maar bouwen anciënniteit op. Als je dus eerst veel mannen in die functies hebt en later solliciteren er meer vrouwen, dan is de loonkloof tussen beide ook immens. Maar

Een rijke bouillon aan het trekken voor morgen. Kippenkarkas (benen gebroken om het merg er makkelijker uit te laten), selderbladeren, groen van de prei, gember, tijm, look en op het laatste peterselie. Misschien niet de beste combinatie maar zal een goede bron voor het afweersysteem zijn.

Je reinste onzin dat vrouwen (met dezelfde compententies) minder zouden verdienen dan een man. Quote:Het principe van 'gelijk loon voor gelijk werk' maakt al lang deel uit van de Europese en Belgische wetgeving en is een van de hoekstenen van de gelijke behandeling van vrouwen en mannen. Het is wettelijk verboden om te discrimineren op grond van geslacht. Een werkgever moet twee werknemers met dezelfde job en dezelfde kenmerken hetzelfde betalen. Ondanks dit principe blijft er in de praktijk een loonkloof bestaan :unquote https://www.google.com/url?q=https://igvm-iefh.belgium.be/nl/

Die loonkloof is pure BS. Statistisch lijkt het alsof mannen meer verdienen, maar mannen doen ook meer uren algemeen. Het uurloon is gewoon hetzelfde.

Het feminisme van vandaag is niet het feminisme van gisteren.

Veel meer mensen vasten dan we zouden durven vermoeden. Maar de meeste doen dat niet meer voor religieuze redenen maar voor hun gezondheid. OMAD - one meal a day.

Waarom ligt hij in het ziekenhuis? Sterkte alleszins.