Spring naar bijdragen

Ontslagbescherming


Aanbevolen berichten

Ik hoor en lees verschillende versies.

Indien de VVD wint (en een kunduz-coalitie smeedt), zouden werkgevers hun werknemers op eenvoudige wijze kunnen ontslaan. De bescherming van de werkende zou vrijwel geheel verdwijnen. Je kunt je onslag nog wel aanvechten voor een rechter, maar je bent in ieder geval alvast ontslagen.

Ik hoor nu ook andere versies, o.a waarin je je ontslag soms niet eens kunt aanvechten. Weten jullie hoe dit zit?

De reden dat ik dit vraag is, omdat ik me hier best wel veel zorgen om maak. Voorheen bood mijn contract me veiligheid, maar starks kunnen ze wellicht gewoon iemand aannemen die goedkoper is. Daar heeft mijn directeur zeker oren naar, aangezien hij al meerdere malen heeft aangegeven dat geld voor hem en zijn organisatie nu de meest doorslaggevende factor is.

Link naar bericht
Deel via andere websites

 Lenteakkoord - of Kunduz-akkoord - van VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie.

hoe het zit weet ik ook niet exact, doch, je baas kan niet zomaar naar je toekomen en je ontslaan.

hij/zij zal gegronde redenen moet hebben

dat de procedure en de afwikkeling van het ontslag van iemand makkelijker gemaakt wordt is helaas een feit.

als alles goed gaat, gaat de wet in 2014 in werking

we gaan langzamerhand naar amerikaanse toestanden, maar goed, daar kunnen werknemers ook van de een op de andere dag weggaan.

ja zal niet op bovenstaande partijen moeten kiezen als je tegen het akkoord bent

Link naar bericht
Deel via andere websites

Een kleine aanpassing van het ontslagrecht zou ik niet zo erg vinden. Wie weet dat ik dan nog eens kans ga maken op werk wat een beetje in de buurt van mijn diploma ligt. De arbeidsmarkt zit nu nogal op slot. Ik ben zeer voorstander van het principe om werknemers te beschermen (ik stem ook niet bepaald rechts. ;) ), maar zoals het nu werkt schiet het ook niet op. Bepaalde werknemers die wel extreem goed beschermd zijn en dat weten en ondermaats presteren of zorgen dat nieuwe mensen op de arbeidsmarkt geen kans maken door privileges en werkgevers die vervolgens geen vaste contracten aanbieden waardoor nieuwe werknemers veredelde dagloners worden met een garantie dat ze geen contractverlenging gaan krijgen. Dat laatste zegt voor mij trouwens wel dat ontslagbescherming wel erg belangrijk is...

Link naar bericht
Deel via andere websites

Ik ben ook voor versoepeling. Dat betekent niet meteen Amerikaanse toestanden. Daar zit namelijk nog een hele brede band tussen.

Het is nu te star en dat is juist nadelig voor werkenden en werkzoekenden. Veel bedrijven schijven nieuwe werknemers zo lang mogelijk voor zich uit, eerst via uitzendbureau of detachering, dan een half jaar contractje, alles maar om iemand niet vast in dienst te hoeven nemen. Ik heb al een baan niet gekregen om die reden terwijl de manager me wel wilde hebben. Maar mijn korte contract werd gewoon niet verlengd want dat mocht niet van de financiële afdeling.

Al met al is dit voor de hele maatschappij duurder. Het moet gewoon iets flexibeler kunnen. En nogmaals in Nederland hoef je echt niet bang te zijn dat je van die 'You are FIRED! toestanden gaat krijgen. Dat zit gewoon niet in onze arbeidscultuur. Je kunt alleen op staande voet ontslagen worden als je bijvoorbeeld gaat stelen van je werkgever.

Link naar bericht
Deel via andere websites
Ik hoor en lees verschillende versies.

Indien de VVD wint (en een kunduz-coalitie smeedt), zouden werkgevers hun werknemers op eenvoudige wijze kunnen ontslaan. De bescherming van de werkende zou vrijwel geheel verdwijnen. Je kunt je ontslag nog wel aanvechten voor een rechter, maar je bent in ieder geval alvast ontslagen.

Ik hoor nu ook andere versies, o.a waarin je je ontslag soms niet eens kunt aanvechten. Weten jullie hoe dit zit?

De reden dat ik dit vraag is, omdat ik me hier best wel veel zorgen om maak. Voorheen bood mijn contract me veiligheid, maar starks kunnen ze wellicht gewoon iemand aannemen die goedkoper is. Daar heeft mijn directeur zeker oren naar, aangezien hij al meerdere malen heeft aangegeven dat geld voor hem en zijn organisatie nu de meest doorslaggevende factor is.

Het risico bestaat ook dat hypotheekverstrekkers terughoudender zullen zijn met het geven van een hypotheek. Want een vast contract is toch niet zo heel veel meer waard. En dat kan negatieve gevolgen hebben voor de huizenmarkt waar het al zo slecht mee gaat.

Link naar bericht
Deel via andere websites
 Lenteakkoord - of Kunduz-akkoord - van VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie.

hoe het zit weet ik ook niet exact, doch, je baas kan niet zomaar naar je toekomen en je ontslaan.

hij/zij zal gegronde redenen moet hebben

dat de procedure en de afwikkeling van het ontslag van iemand makkelijker gemaakt wordt is helaas een feit.

als alles goed gaat, gaat de wet in 2014 in werking

we gaan langzamerhand naar amerikaanse toestanden, maar goed, daar kunnen werknemers ook van de een op de andere dag weggaan.

ja zal niet op bovenstaande partijen moeten kiezen als je tegen het akkoord bent

Het Kunduz-akkoord stelt natuurlijk niet veel voor. Na 12 september komt er een nieuw kabinet. En het zou zo maar kunnen dat deze plannen in de prullenbak verdwijnen. Zeker nu het zo maar zou kunnen dat de VVD niet de grootste partij gaat worden.

Link naar bericht
Deel via andere websites

Alvast bedankt voor alle reacties.

Het gaat me er in principe niet zozeer om of de VVD (en kunduz partijen) genoeg zetels kunnen krijgen om de ontslagbescherming af te pakken. Het gaat me in eerste instantie om de gevolgen.

hij/zij zal gegronde redenen moeten hebben

Maar ik heb bijv. ook horen zeggen dat het dan feitelijk weinig zin heeft om het nog via de rechter te spelen (een werkgever mag niet zeggen ¨we hebben de voorkeur voor een goedkoper iemand¨, maar ze mogen het rustig op ¨communicatie¨ gooien, of iets anders). Je bent alvast ontslagen en probeer het tegendeel maar eens aan te tonen. En hoe zit het met de financiële compensatie die via de kantonrechtersformule door de werkgever werd gegeven?

Heb je daar dan nog recht op? Als ik erop ga google-en, dan zie ik dat ook die niet meer hoeft te worden gegeven.

(Mijn internet-connectie is momenteel overigens erg slecht, soms ontbreekt deze volledig. Mocht het voorkomen dat ik even niet reageer, dan komt het daar door).

Hoe dan ook: bedankt voor alle reacties.

Link naar bericht
Deel via andere websites

Men kan het wel op 'communicatie gooien', maar in Nederland is men niet zo soepel hoo :). Als een werkgever je wil ontslaan op dat soort gronden moet er een goed dossier liggen waar dat uit blijkt. Die bescherming raak je zo gemakkelijk niet kwijt. Uiteraard bestaat de kans dat een werkgever zoiets probeert, maar dan moet er al behoorlijk wat spelen, en is de kans aanwezig dat die communicatie problemen er wel degelijk zijn.

Een goedkoper iemand aannemen zal dus niet spontaan veel makkelijker worden. Wel wordt die financiële vergoeding waarschijnlijk kleiner, of kun je die alleen nog gebruiken om je loopbaan te stimuleren (bijvoorbeeld door een cursus te volgen, of een bijscholing). Dus áls je ontslagen bent, zul je er wellicht verder op achteruit gaan. Het voordeel zou er dan in moeten zitten dat je door de ontslagrecht versoepeling ook sneller weer een baan vindt.

Edit: Overigens, een onterecht ontslag zul je wel aan kunnen vechten. Dat recht heb je altijd. Een ontslag op economische gronden zal wellicht makkelijker gemaakt worden, maar als men jou ervan beticht geen goed werk te leveren terwijl je dat wel doet, zul je daar altijd je recht kunnen halen.

Link naar bericht
Deel via andere websites

De arbeidsmarkt in Nederland is te star ingericht, daar mag zeker wat aan gedaan worden. De arbeidsmigratie is te laag, vanwege de opbouw van allerlei rechten. Terwijl het wisselen van werk dynamiek brengt voor jezelf. Alleen veel mensen stappen niet over onder het mom van "nu heb ik zekerheid", bedrijven nemen mensen niet makkelijk aan, omdat "we er niet vanaf kunnen komen". De bescherming wat minder socialistisch, gericht op een baan voor het leven maken, kan verschil maken om juist meer een op de conjuctuur inspelende arbeidsmarkt te creeeren.

Link naar bericht
Deel via andere websites
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Belangrijke informatie

We hebben cookies op je apparaat geplaatst om de werking van deze website te verbeteren. Je kunt je cookie-instellingen aanpassen. Anders nemen we aan dat je akkoord gaat. Lees ook onze Gebruiksvoorwaarden en Privacybeleid