De dag waarvan we wisten dat die zou komen.

[Hopper 813]

https://www.bnnvara.nl/joop/artikelen/het-zwitser-leven-gevoel-is-definitief-begraven

Citaat

Met de huidige kennis en wetenschap over de gevolgen van de vergrijzing en de tekorten op de arbeidsmarkt in de zorg staat inmiddels vast dat voor alle huidige en toekomstige gepensioneerden een onbezorgde oude dag tot het verleden behoort. Vermoedelijk realiseren weinig burgers zich dat. Mede veroorzaakt door het zelf nog niet echt geconfronteerd zijn met de al jaren bekende problematiek in de ouderenzorg. Waar het tekort aan verpleeghuizen als gevolg van een fors gebrek aan zorgmedewerkers definitief niet meer op te lossen valt. 

Alle mantelzorgers weten dat van hen het uiterste gevraagd wordt, tot de kans op een burn-out aan toe, om hun intensief zorgbehoeftige partners en familieleden bij te kunnen staan. Om voor hun dierbaren een nog enigszins menswaardige verzorging te kunnen borgen, in afwachting van ondersteuning door professionele zorg in een verpleeghuis. 

Lang verhaal kort: dat de babyboomers ooit zouden vergrijzen is al meer dan een halve eeuw bekend.   En als een mens 80+ wordt dan dienen de gebreken zich onvermijdelijk aan.  De opgerekte levensverwachting gaat tegen ons werken.  Want behalve vergrijzing hebben we ook te maken met ontgroening.  (Nee, niet dat malle ritueel van studenten). Ik denk dat vooral mensen in de categorie tussen de 50 en 70 zich zorgen moeten maken.  Niet alleen omdat er voor 'ons' niet voldoende zorg is wegens gebrek aan zorgmedewerkers, maar ook omdat we zelf dienen te zorgen op onze oude dag.

Ik zag een uitzending afgelopen week over tehuizen waar ze ook actieve ouderen willen hebben om te assisteren.  Niet om je buurvrouw een schone luier te geven, maar meer om de zorgmedewerkers te ontlasten naar dat je capaciteiten hebt om te mantelzorgen.   Hoe kijken jullie tegen dit probleem aan, wat niet alleen in Nederland speelt, maar in heel Europa?

[Fundamenteel 1.017]

Vergrijzing is goed. Alles automatiseert en minder mensen = minder ecologische voetafdruk.

Maar er is geen vergrijzing meer door de massale migratie, het is nu omvolking. Sorry als ik dat zo abrupt vertaal, maar het is waarheid. 

[Hopper 813]

3 uur geleden zei Fundamenteel:

Vergrijzing is goed. Alles automatiseert en minder mensen = minder ecologische voetafdruk.

Maar er is geen vergrijzing meer door de massale migratie, het is nu omvolking. Sorry als ik dat zo abrupt vertaal, maar het is waarheid. 

Het probleem ontkennen is natuurlijk ook een mogelijkheid.  Maar dat lost het probleem niet op.

[Fundamenteel 1.017]

Zojuist zei Hopper:

Het probleem ontkennen is natuurlijk ook een mogelijkheid.  Maar dat lost het probleem niet op.

Het probleem loste zich toch op met migratie? Ik zeg u alsnog, vergrijzing is ten zeerste aan te bevelen in een automatiserende samenleving waar de afvalberg en uitstoot piekt.

[Petra. 716]

14 uur geleden zei Hopper:

https://www.bnnvara.nl/joop/artikelen/het-zwitser-leven-gevoel-is-definitief-begraven

Lang verhaal kort: dat de babyboomers ooit zouden vergrijzen is al meer dan een halve eeuw bekend.   En als een mens 80+ wordt dan dienen de gebreken zich onvermijdelijk aan.  De opgerekte levensverwachting gaat tegen ons werken.  Want behalve vergrijzing hebben we ook te maken met ontgroening.  (Nee, niet dat malle ritueel van studenten). Ik denk dat vooral mensen in de categorie tussen de 50 en 70 zich zorgen moeten maken.  Niet alleen omdat er voor 'ons' niet voldoende zorg is wegens gebrek aan zorgmedewerkers, maar ook omdat we zelf dienen te zorgen op onze oude dag.

Ik zag een uitzending afgelopen week over tehuizen waar ze ook actieve ouderen willen hebben om te assisteren.  Niet om je buurvrouw een schone luier te geven, maar meer om de zorgmedewerkers te ontlasten naar dat je capaciteiten hebt om te mantelzorgen.   Hoe kijken jullie tegen dit probleem aan, wat niet alleen in Nederland speelt, maar in heel Europa?

Ons AOW stelsel was ook gebaseerd op een andere gemiddelde levensverwachting dan waar het in de praktijk naartoe is gegaan. De idee was dat mensen gemiddeld een jaar 10-15 uit de pot zouden halen.  Zolang er naar verhouding genoeg mensen waren die in de pot stopten was dat prima te doen.  Dat de babyboom aan de beurt zou komen was bekend. Dat er ook nog economische crisissen, klimaatproblemen, verloren aardgasbaten , en een enorm langere levensverwachting bijkwamen was niet meegerekend.     

Wat personeelsgebrek betreft. In een kapitalistisch economisch systeem is ook het sociale stelsel niet sec gebaseerd op sociale normen en waarden maar op marktwerking. Vraag en aanbod dus. In de zorgsector zijn de lonen laag, voor de handjes aan het bed dan hè ! En dus...  zal er bij gebrek aan personeel en een overdaad aan vraag een herwaardering moeten plaatsvinden. 

Wie zal dat betalen ? Nououoouo...   

Opmerkelijk genoeg denken veel mensen namelijk dat de hele zorgsector slecht betaalt. Maar nee, in de top 10 best betaalde banen in Nederland   staat de zorgsector op plek 1 ! En op 5, 6, en 10  ( resp. Laboratorium onderzoeker, Neurochirurg, Dermatoloog en Psychiater in de verslavingszorg).

Op 7 staat de Burgermeester.  de publieke sector top 10  ziet er zo uit;

1 President Hoge Raad €162.100

2 Commissaris van de Koning €159.600

3 Minister €159.600

4 Nationale Ombudsman €159.600

5 Directeur Sociale Zaken €158.700

6 Burgemeester van een grote stad €152.800

7 Staatssecretaris €149.000

8 Bevelhebber Landstrijdkrachten €145.800

9 Generaal €145.800

10 President Gerechtshof €141.600

    

 

 

27 november 2022 bewerkt door Petra.

[Hopper 813]

6 uur geleden zei Petra.:

Ons AOW stelsel was ook gebaseerd op een andere gemiddelde levensverwachting dan waar het in de praktijk naartoe is gegaan. De idee was dat mensen gemiddeld een jaar 10-15 uit de pot zouden halen.  Zolang er naar verhouding genoeg mensen waren die in de pot stopten was dat prima te doen.  Dat de babyboom aan de beurt zou komen was bekend. Dat er ook nog economische crisissen, klimaatproblemen, verloren aardgasbaten , en een enorm langere levensverwachting bijkwamen was niet meegerekend.     

Wat personeelsgebrek betreft. In een kapitalistisch economisch systeem is ook het sociale stelsel niet sec gebaseerd op sociale normen en waarden maar op marktwerking. Vraag en aanbod dus. In de zorgsector zijn de lonen laag, voor de handjes aan het bed dan hè ! En dus...  zal er bij gebrek aan personeel en een overdaad aan vraag een herwaardering moeten plaatsvinden. 

 

Wat de AOW betreft: die loopt sinds een jaar of 10 met de levensverwachting mee.   Zodat het aantal jaren dat een mens (gemiddeld) AOW ontvangt gelijk blijft.

Maar dat is niet zozeer het probleem wat ik aan de orde wil stellen.   De handen aan het bed raken simpelweg op.  Dat is een probleem wat nú al speelt.  Een discussie over socialisme vs kapitalisme lijkt me niet zinnig.   Daar wordt al eeuwen over gekift zonder dat het wat oplost.  De kwestie is pragmatisch van aard: hoe gaan we straks de ouderen een menswaardig leven bieden?

[Petra. 716]

1 uur geleden zei Hopper:

 Maar dat is niet zozeer het probleem wat ik aan de orde wil stellen.   De handen aan het bed raken simpelweg op.  Dat is een probleem wat nú al speelt.  Een discussie over socialisme vs kapitalisme lijkt me niet zinnig.   Daar wordt al eeuwen over gekift zonder dat het wat oplost.  De kwestie is pragmatisch van aard: hoe gaan we straks de ouderen een menswaardig leven bieden?

Misschien had ik het wat eenvoudiger of slogan-achtiger moeten verwoorden. 

Simpelweg staat er de pragmatische oplossing;  hogere lonen voor de handen aan het bed. 

 

7 uur geleden zei Petra.:

Wat personeelsgebrek betreft. In een kapitalistisch economisch systeem is ook het sociale stelsel niet sec gebaseerd op sociale normen en waarden maar op marktwerking. Vraag en aanbod dus. In de zorgsector zijn de lonen laag, voor de handjes aan het bed dan hè ! En dus...  zal er bij gebrek aan personeel en een overdaad aan vraag een herwaardering moeten plaatsvinden. 

 

27 november 2022 bewerkt door Petra.

[Hopper 813]

1 uur geleden zei Petra.:

Misschien had ik het wat eenvoudiger of slogan-achtiger moeten verwoorden. 

Simpelweg staat er de pragmatische oplossing;  hogere lonen voor de handen aan het bed. 

 

 

Die boodschap was doorgekomen en dat is geen nieuwe oplossing.